ผู้นำบริษัทสามารถรับทราบถึงแรงโน้มถ่วงของเหตุการณ์โลกและยังคงให้ผู้คนจดจ่ออยู่กับความรับผิดชอบในการทำงาน ดังนั้นธุรกิจจึงไม่สูญเสียโมเมนตัมโดยไม่คำนึงว่าพวกเขาจะตกอยู่ภายใต้สเปกตรัมทางการเมืองที่ใดคนงานชาวอเมริกันมักหมกมุ่น เครียด และเสียสมาธิจากกระแสข่าวและบทวิเคราะห์ที่แพร่กระจายและพูดคุยกันไม่ขาดสาย ในความคิดของหลาย ๆ คน สื่อสังคมออนไลน์ทำให้ผลผลิตหมด
ไปนานแล้วก่อนการเลือกตั้ง แต่ตอนนี้มันอาจจะดูดเวลา
และความสนใจของพนักงานของคุณมากขึ้นไปอีก ความไม่ลงรอยกันในเรื่องการเมืองอาจขัดขวางการทำงานร่วมกันที่ดีและเปลี่ยนพลวัตระหว่างบุคคลไปสู่ผลเสียของทั้งองค์กร
ทุกวันนี้ พนักงานมักเป็นเพื่อนนอกที่ทำงานและเป็นส่วนสำคัญของเครือข่ายสนับสนุนเพื่อนร่วมงาน คุณไม่สามารถคาดหวังความคิด ความรู้สึกของมนุษย์ที่จะทิ้งความกังวลไว้ที่บ้านได้ แต่คุณไม่สามารถปล่อยให้งานที่ต้องทำให้เสร็จต้องตกรางได้เช่นกัน คุณจะทำให้ผู้คนมีสมาธิและทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพโดยไม่ปิดกั้นการสนทนาที่แท้จริงหรือถูกมองว่าไม่สนใจประเด็นที่พนักงานของคุณให้ความสำคัญ
ผู้นำบริษัทสามารถรับทราบถึงแรงโน้มถ่วงของเหตุการณ์โลกและยังคงให้ผู้คนจดจ่ออยู่กับความรับผิดชอบในการทำงาน ดังนั้นธุรกิจจึงไม่สูญเสียโมเมนตัม ต่อไปนี้คือหกกลยุทธ์ในการสร้างความสมดุลที่ละเอียดอ่อนนั้น
เริ่มต้นด้วยวัฒนธรรมที่แข็งแกร่ง
เมื่อเรื่องไร้สาระในที่ทำงานเริ่มกลืนกินในที่ทำงาน การยืนอยู่บนรากฐานที่มั่นคงจะช่วยได้ ในวัฒนธรรมที่ให้ความสำคัญกับความเห็นอกเห็นใจ การเปิดเผย และความไว้วางใจ ผู้คนสามารถแลกเปลี่ยนความคิดเห็นได้อย่างอิสระโดยไม่ต้องลงไปสู่การดูหมิ่นและความเป็นปรปักษ์ แม้ว่าคุณจะไม่เห็นด้วยกับมุมมองใดมุมมองหนึ่งของใครบางคนที่กำลังแต่งงานกัน แต่มันจะง่ายกว่าที่จะก้าวข้ามการปะทะกันหากคุณเริ่มต้นจากสถานที่ที่มีความเคารพซึ่งกันและกัน
สื่อสารจากด้านบน
CEO ของคุณไม่จำเป็นต้องออกแถลงการณ์ทุกครั้งที่มีข่าวใหญ่พูดพล่อยๆ ในสำนักงาน แต่คุณก็ไม่ควรเพิกเฉยต่อช้างในห้องเช่นกัน บอกให้พนักงานรู้ว่าคุณเข้าใจความลุ่มหลงของพวกเขา ย้ำค่านิยมของบริษัท และขอให้พูดคุยเรื่องการเมืองให้น้อยที่สุดเพื่อประโยชน์ในการปฏิบัติงานในสำนักงาน คุณไม่ได้แสดงจุดยืนหรือพยายามเซ็นเซอร์ใคร คุณแค่เตือนผู้คนว่านี่คือสถานที่ระดับมืออาชีพ
ใช้ประโยชน์จากทรัพยากรที่มีอยู่
สิทธิประโยชน์มากมายของบริษัท ได้แก่ บริการด้านสุขภาพ เช่น โปรแกรมช่วยเหลือพนักงาน (EAP) เพื่อให้ผู้คนสามารถหาคนคุยด้วยในยามต้องการ หากพนักงานตกอยู่ในภาวะวิกฤติหรือต้องการความเห็นอกเห็นใจ EAP จะเชื่อมโยงพวกเขากับผู้ฟังที่มีคุณสมบัติและมีประสบการณ์ นอกจากนี้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้คนรู้ว่าพวกเขาสามารถพูดคุยกับผู้จัดการหรือพนักงานที่ได้รับมอบหมาย หากพวกเขามีปัญหาในการจัดการกับปัญหาหรือความขัดแย้งกับพนักงานคนอื่นๆ
เก็บมันไว้
หากทีมของคุณใช้ Slack, Hipchat หรือบริการส่งข้อความอื่นๆ
โปรดระมัดระวัง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าช่องสาธารณะไม่ได้ถูกใช้เพื่อเผยแพร่เนื้อหาที่ไม่เหมาะสมหรือข้อความที่ไม่สุภาพ และให้ผู้ดูแลระบบลบออกทันที เตือนทุกคนว่าเครื่องมือสื่อสารเหล่านี้มีไว้สำหรับการสนทนาเรื่องงาน ไม่ใช่การโต้วาที
ก้าวเข้าไปในจุดที่จำเป็น
เมื่อการอภิปรายทางการเมืองอยู่นอกเหนือการควบคุม คุณต้องเข้าไปมีส่วนร่วม ไม่ใช่เข้าข้างฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง แต่เพียงเพื่อฟื้นฟูความมีมารยาท หากการโต้เถียงอย่างเผ็ดร้อนเกิดขึ้นแทนที่จะเป็นการประชุมที่มีประสิทธิผล หรือหากบุคคลใดดูเหมือนกำลังจุดไฟ ให้แยกพวกเขาออกไปพูดคุย ต้องแน่ใจว่าผู้จัดการรู้ว่าควรดำเนินการเมื่อใดและอย่างไร
ทบทวนภารกิจของคุณ
ในช่วงเวลาที่วุ่นวาย การมีพันธกิจของบริษัทที่ทรงพลังช่วยให้ผู้คนสามารถแนะนำและรู้สึกดีต่อได้ ตัวอย่างเช่น ที่Udemyภารกิจของเราคือการปรับปรุงชีวิตด้วยการเรียนรู้ ไม่ว่าอะไรจะเกิดขึ้นข้างนอก เรารู้ว่าเรามาที่นี่ทำไมและเรายืนหยัดเพื่ออะไร นั่นคือจุดรวมพลังที่แข็งแกร่งสำหรับพวกเราทุกคน โดยไม่คำนึงถึงความเอนเอียงทางการเมือง
ไม่ว่าพวกเขาจะเฉลิมฉลองหรือประณามการพัฒนาข่าวล่าสุด ก็ดึงดูดให้ผู้คนละทิ้งสิ่งที่พวกเขากำลังทำเพื่อติดตาม สำหรับการจัดการ การตอบสนองที่ถูกต้องขึ้นอยู่กับบุคลากรและวัฒนธรรมของคุณ แต่ฉันขอแนะนำให้ทุกคนเห็นอกเห็นใจและให้การสนับสนุนในขณะที่หันกลับมาโฟกัสที่ธุรกิจอย่างมั่นคง
Credit : สล็อตเว็บตรง
