หลังจากพาดหัวข่าว ยังมีงานหนักอีกมากที่ต้องทำในชีวิตเดิมของฉันในฐานะนักลงทุนร่วมทุน ฉันหาเลี้ยงชีพด้วยเงินรางวัลให้กับผู้ประกอบการที่สมควรได้รับตอนนี้ นั่งอยู่อีกด้านหนึ่งของโต๊ะในฐานะผู้ร่วมก่อตั้งบริษัท สตาร์ทอัพด้าน เทคโนโลยี สารสนเทศด้านสุขภาพ ฉันกำลังประสบกับสิ่งที่ผู้ประกอบการทุกคนรู้โดยตรง นั่นคือ การหาเงินเป็นเรื่องยาก การติดต่อกับนักลงทุนที่มีศักยภาพเป็นเรื่องยาก
และมันควรจะเป็น ในฐานะผู้ร่วมทุน ฉันประสบความสำเร็จ
เพราะฉันทำการบ้านมาดี งานของฉันอาจต้องรับความเสี่ยงทางการเงิน แต่ฉันรับความเสี่ยงเหล่านั้นอย่างระมัดระวัง
ตอนนี้ ในฐานะผู้ประกอบการ ฉันขอให้นักลงทุนแบ่งปันวิสัยทัศน์ของฉันเกี่ยวกับการปฏิวัติการดูแลด้านโภชนาการสำหรับทารกเกิดก่อนกำหนด ฉันขอให้พวกเขาทุ่มเงินไปกับสิ่งใหม่ๆ ที่แปลกใหม่ ไม่ใช่แค่เห็นคุณค่าในสิ่งที่ฉันทำ แต่ยังช่วยสร้างคุณค่าด้วย ที่ควรจะเป็นเรื่องยาก
แต่ก็ไม่น่าจะยากเพราะฉันเป็นผู้หญิง แต่อย่างที่เราได้เห็นจากฤดูร้อนที่เต็มไปด้วยการเปิดเผยของ VC ที่มีพฤติกรรมไม่ดี ก็มักจะเป็นเช่นนั้น
ฉันคิดว่าในขณะที่เราก้าวไปข้างหน้า ผู้หญิงในแวดวงเทคโนโลยีจะต้องได้รับความช่วยเหลือเพื่อให้แน่ใจว่าการสนทนานี้จะไม่หยุดลงเมื่อพาดหัวข่าวจางหายไป
ผู้ชายนิสัยไม่ดี
ฉันเข้าใจการร้องเรียนของผู้หญิงเพราะฉันเคยประสบปัญหาเดียวกันเมื่อเพิ่มทุน
ในการประชุมเมื่อเร็วๆ นี้กับกลุ่มนักลงทุนที่มีศักยภาพเป็นชายล้วน ฉันและสมาชิกหญิงอีกสองคนใน ทีม ผู้นำ ของเรา ถูกถามว่า “คุณมีผู้ชายในทีมไหม” ในความเป็นจริงเราทำ แต่เมื่อ CEO มีประสบการณ์ 15 ปีในอุตสาหกรรมและ MBA หัวหน้าเจ้าหน้าที่วิทยาศาสตร์คือพยาบาลวิชาชีพที่มีปริญญาเอกและทำการวิจัยด้านผลิตภัณฑ์ของเรามากกว่า 10 ปี และหัวหน้าเจ้าหน้าที่การเงินคือผู้สอบบัญชีรับอนุญาตที่มีข้อมูลทางการเงินที่กว้างขวาง ประสบการณ์นั้นสำคัญไฉน? คำถามเกี่ยวกับระดับเทสโทสเตอโรนของบริษัทของเราตามมาด้วยคำถามเกี่ยวกับผู้ที่จะจัดการการเจรจาควบรวมกิจการให้เรา สิ่งเหล่านี้ค่อนข้างซับซ้อน นักลงทุนที่มีศักยภาพแจ้งให้เราทราบอย่างเป็นประโยชน์
ประสบการณ์ของเราไม่เหมือนใคร ในการสนทนากับผู้ก่อตั้งหญิงคนอื่นๆ ฉันไม่ต้องเจาะลึกเกินไปก่อนที่เรื่องราวน่าตกใจที่คล้ายกันจะปรากฏขึ้น มีคนถามว่าเธอปรึกษาสามีหรือไม่เมื่อต้องตัดสินใจเรื่องสำคัญทางธุรกิจ อีกคำถามหนึ่งถามเกี่ยวกับวิธีที่เธอจะจัดการงานและครอบครัว
นอกจากนี้ ความเหลื่อมล้ำทางเพศและการล่วงละเมิดทางเพศ
ที่มีการจัดทำเป็นเอกสารไว้เป็นอย่างดีในปัจจุบัน ทั้งสองด้านของสมการเงินร่วมลงทุน และผู้หญิงอาจถูกล่อลวงให้ยกมือขึ้นและตัดสินใจว่าไม่มีประโยชน์ที่จะพยายามบุกเข้าไปในคลับเช่นกัน ในฐานะผู้ร่วมทุนหรือผู้ประกอบการ
คำตอบเป็นที่เข้าใจ นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามกับสิ่งที่ผู้หญิงและโลกของสตาร์ทอัพต้องการ เราต้องพูดออกมา จากนั้นสลัดมันออกและพยายามต่อไป
พลังในการเปล่งเสียงของคุณ
ในบทความWired ในปี 2558 Nick Beim ผู้ร่วมทุนซึ่งเป็นหุ้นส่วนของ Venrock ยอมรับว่าความไม่สมดุลทางเพศบางส่วนที่แพร่หลายในอาณาจักรร่วมทุนนั้นเกิดจากอคติโดยสิ้นเชิง แต่บีมโต้แย้งว่าการเลือกปฏิบัติอย่างโจ่งแจ้งนั้นเป็นข้อยกเว้น
เขาอ้างว่าโดยทั่วไปคือการจดจำรูปแบบ ซึ่งในการถอดความเขาอย่างรุนแรงหมายความว่านายทุนชายให้เงินแก่ผู้ประกอบการชายเพราะผู้ประกอบการส่วนใหญ่ที่พวกเขารู้จักเป็นชาย นี่ไม่ใช่สมมติฐานที่น่าตกใจ เราทุกคนสบายใจกับคนคุ้นเคย เป็นความจริงเมื่อเราฟังเพลงที่เป็นที่นิยมเมื่อเราอยู่ในโรงเรียนมัธยม มันจะจริงแค่ไหนเมื่อเงินจำนวนมหาศาลเป็นเดิมพัน?
หากทฤษฎีของ Beim ถูกต้อง วิธีที่ดีที่สุดที่จะทำให้โลกของธุรกิจร่วมทุนเป็นมิตรกับผู้หญิงมากขึ้นก็คือการที่ผู้หญิงจะแทรกตัวเข้ามาจนกว่าการปรากฏตัวที่โต๊ะจะไม่ใช่เรื่องแปลกใหม่อีกต่อไป แต่เป็นกิจวัตร
พูดอีกอย่างคือ ประตูจะเปิดก็ต่อเมื่อเราทุบมันเสียงดังและต่อเนื่อง
มีข้อมูลบ่งชี้ว่าเราไม่ได้ทำเพียงพอ อาจเป็นผลมาจากความแตกต่างในการเลี้ยงดูหรือความคาดหวังทางวัฒนธรรม แต่ผู้ชาย “ขอสิ่งต่างๆ” ไม่ว่าจะเป็นการขึ้นเงินเดือนหรืองาน – หรือทุน – ในอัตราสองหรือสามเท่าของผู้หญิง ตามคำกล่าวของ Jean Clemons ผู้บรรยาย ในการสื่อสารการจัดการที่ Wharton School ของ University of Pennsylvania
เครดิต :> สล็อตเว็บตรง100 / ดูหนังฟรี / 50รับ10
